Erste Teilnahme an Great Place To Work® – unsere Beweggründe und Erfahrungen
19
Jan
Von Thomas Krenzke
SEKAS,

Erste Teilnahme an Great Place To Work® – unsere Beweggründe und Erfahrungen

SEKAS ist von Great Place to Work® als „Attraktiver Arbeitgeber“ zertifiziert worden. Zentrale Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance wurden dabei in einer anonymen Mitarbeiterbefragung, sowie in einem anschließenden Kulturaudit evaluiert. Erfahren Sie, warum die Teilnahme für uns so wichtig…
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Personalarbeit – systematisch und zukunftsgerichtet (Teil 2)
19
Apr
Von Diana Moser
SEKAS, , , , , ,

Personalarbeit – systematisch und zukunftsgerichtet (Teil 2)

Aktuell wird uns gezeigt, wie wichtig die Digitalisierung ist, um die Wirtschaft auch in Krisenzeiten am Laufen zu halten. Das wirkt sich entsprechend auf das Arbeitsleben an sich sowie die Personalarbeit aus. Umso wichtiger sind Förderprojekte wie PersoSTAR 4.0, an dem wir teilnehmen, um KMU auf diese Veränderungen vorzubereiten. Arbeitgebermarketing…
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Personalarbeit – systematisch und zukunftsgerichtet (Teil 1)
28
Sep
Von Thomas Krenzke
SEKAS, , , , , , ,

Personalarbeit – systematisch und zukunftsgerichtet (Teil 1)

Förderprojekt PersoSTAR 4.0: Motivation unserer Teilnahme Personalarbeit als Investition in die gesunde Unternehmensentwicklung Vergangene Woche trafen sich rund 20 mittelständische Unternehmen unterschiedlichster Branchen – darunter auch SEKAS – in einer Online-Veranstaltung zum Auftakt des Projektes „PersoSTAR 4.0 für München und Oberbayern“. Das Projekt wird durch das Bayerische Staatsministerium für Familie,…
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